Q. 포스코 현장실 정규직 채용과정 질

답변 6

• 여

  여러분고맙슴다포스코

  코사원 ∙ 채택률 34% ∙

  회사

  일치

  ---

  역사에세이는 사라졌구요. 음 1차면접에서 직무 인성 pt 토론 이렇게 네가지를 보는데, 다방면으로 준비해야할 것 같아요. 토론때는 적극적이되, 타인의 의견도 수용하는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다. 인성때는 솔직한 모습을 보여주세요.

  ---
• 여

  여러분고맙슴다포스코

  코사원 ∙ 채택률 34% ∙

  회사

  일치

  ---

  역사에세이는 사라졌구요. 음 1차면접에서 직무 인성 pt 토론 이렇게 네가지를 보는데, 다방면으로 준비해야할 것 같아요. 토론때는 적극적이되, 타인의 의견도 수용하는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다. 인성때는 솔직한 모습을 보여주세요.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 먼저 포스코 스틸브릿지 합격을 축하드립니다. 이것도 경쟁률이 높은 것으로 알고 있는데 어느 정도 스펙은 갖춰지신 것 같네요. 현장 실습하고 과제가 이루어지는데 과제에 충실히 임하시고, 선배님들 보고 인사잘하시는 것은 기보이구요. 직무역량평가는 자기 전공과 관련된 지식을 물어보고, 과제하면서 어려웠던점이나 느낀 점, 앞으로 해보고 싶은 것을 묻습니다. 2차면접은 AP면접이랑 임원면접을 치루는데 AP면접은 포스코와 관련된 시사 문제에 대한 20페이지 가까운 자료를 주고 30분후에 이에 대해 물어봅니다. 물론 A4종이를 줘서 요약해서 가야하고 자신의 생각을 정리해보는 노력이 필요합니다. 임원면접은 인성면접이 주로 이루어지고, 왜 포스코를 선택하느냐 어떤 업무를 하고 싶으냐 그정도로 간단하게 묻습니다. 저 때는 대략 50%정도 전환된 거 같은데 시기에 따라 달라질 수 있습니다. 공장에서 봤던 분들이 면접에 들어올 수 있으니 현장에서 보는 분들은 인사만 잘해도 좋게 평가하니 꼭 예의바르게 행동하시구요. 회의 시간 등 시간관련 10분 일찍 회의장소에 가셔서 준비하고 있는 모습을 보여줘도 좋습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님, 스틸브릿지는 말씀하신 대로 채용연계형 현장실습이라 이후 정규 채용 때 직무역량 1차, 가치적합성 2차 면접 흐름을 타게 되고, 역사에세이는 “직무역량평가 안에 포함된 별도 평가 요소”로 보시면 됩니다. 포스코 기술계열 채용 설명에 따르면 직무역량평가는 전문성 면접·직무적합성 면접·역사에세이로 구성되어 지원자의 전공지식, 포스코 역사·철강 산업 이해, 가치관·인문학적 소양을 함께 본다고 되어 있습니다. 미리 준비할 활동으로는 포스코 역사·주요 사업·친환경 전환 전략 공부(회사 연차보고서·히스토리 자료 읽기), 전공 기초·프로세스 정리 및 현장실습에서 맡을 업무와 연결해보는 연습, 그리고 스틸브릿지 기간 동안 업무일지·개선 아이디어를 꼼꼼히 기록해 나중에 직무역량 면접 소재로 쓸 수 있게 정리하는 것을 추천드립니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---

  ---

  댓글 1

  c

  chul55

  작성자

  2025.12.11

  역사에세이는 한국사가 아니라 포스코의 역사나 철강산업의 역사가 주제인건가요?

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 스틸브릿지 실습을 성실히 마치면 이후 1차 직무면접, 2차 가치적합성 면접만 진행되며, 이 두 단계가 채용 여부를 결정합니다. 따라서 역사에세이를 미리 준비할 필요는 없고, 실습 과정에서의 태도와 직무 이해도가 훨씬 더 중요하게 평가됩니다. 미리 준비할 내용으로는 먼저 포스코 공정의 큰 흐름(제선–제강–연주–열연–냉연)을 익히고, 각 공정의 핵심 이슈와 주요 설비 용어 정도만 알고 가면 실습 적응이 훨씬 수월합니다. 또한 포스코가 가장 중요하게 보는 안전 의식, 문제 해결 능력, 협업 태도, 개선 아이디어 제안 등을 실습 중에 적극적으로 보여주는 것이 채용연계의 핵심입니다. 포스코 WAY(안전·윤리·창의·도전·팀워크)를 자신의 경험과 연결해두면 2차 면접 대비에도 큰 도움이 됩니다. 즉, 스틸브릿지로 채용연계를 목표로 한다면 시험 대비보다 실습 중 성실성과 직무 기본기 준비가 압도적으로 중요하며, 실습에서 좋은 평가를 받는 것이 가장 확실한 채용 준비라고 보시면 됩니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  직무

  일치

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1차면접은 직무 역량을 평가하게 되므로 본인의 주전공 및 PT 면접을 위주로 준비해주시기 바랍니다. 특히 PT 면접은 제철소 현업 관련 자료를 제시한 이후 제한된 시간 내에 최적의 솔루션을 도출해내는 논리적인 사고를 평가하게 됩니다. 2차면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하게 됩니다. 인성 측면을 중심으로 평가하므로 본인의 인성 경험에 대해 다시 한 번 Remind해주시기 바랍니다. 또한 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문에 대해서도 준비해주시기 바랍니다. 역사에세이의 경우 1차면접을 응시할 때 별도의 평가 시간을 활용하여 진행되게 됩니다. 따라서 1차면접을 앞두고 역사에세이 관련 준비를 진행해주시면 되겠습니다. 한국사의 전반적인 흐름, 주요 사건 등을 위주로 공부하신다면 큰 무리없이 작성하실 수 있습니다. 참고하십시오.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기